Motivation au travail : le pouvoir de l’autonomie
25 février 2026 · Par Ana Espino
La qualité de vie au travail constitue un enjeu central de santé organisationnelle. L’augmentation des cas de burnout, du désengagement professionnel et du turnover reflète une fragilisation croissante des environnements de travail, avec des répercussions directes sur la productivité, l’absentéisme et les coûts économiques. Malgré le dép
La qualité de vie au travail constitue un enjeu central de santé organisationnelle. L’augmentation des cas de burnout, du désengagement professionnel et du turnover reflète une fragilisation croissante des environnements de travail, avec des répercussions directes sur la productivité, l’absentéisme et les coûts économiques. Malgré le déploiement d’interventions managériales visant à améliorer l’engagement des employés, les mécanismes motivationnels sous-jacents aux performances durables et au bien-être professionnel demeurent insuffisamment intégrés dans les pratiques organisationnelles.
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Référence scientifique
McAnally, K. (2024). Self-Determination Theory and Workplace Outcomes: A Meta-Analysis (Doctoral dissertation, UNIVERSITY OF CALIFORNIA, MERCED)
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